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【以案说法】开水烫猫男子被开除违法吗?

发布时间:2020-12-08

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●10月20日,有网友曝料“太原一男子用开水浇怀孕母猫”。太原市安保服务公司今天回应称,文中所称男子系太原市保安服务有限公司员工,下班后逗玩自养猫被猫挠伤,遂做出开水浇猫的不理智行为。事发后,公司高度重视此事,调查核实后对该名员工严肃处理,解除劳动关系。及时与太原市动物保护协会沟通,交纳了5000元费用,用于烧伤猫的后续治疗,得到动物保护协会理解。(光明网10月21日)

相信这两天大家都被热搜的这条新闻刷屏了,谢律师也收到不少微博粉丝消息,大家除了一致谴责这名用开水活活浇烫母猫,最终导致母猫及其腹中4只小猫全部死亡的令人发指的恶劣行径以外,也有部分网友对太原市安保服务公司开除该名男子的行为产生了质疑。

那么,用人单位对于该名开水烫猫的男人进行开除的行为是否合法呢?

谢律师有注意到有些专家认为“开水烫猫是一个偶发事件,对于一个正常工作的人,没有法律规定,直接解除劳动合同,显然不太合适”,用人单位此举有“甩锅”的嫌疑,是为了“摆脱社会监督”、“逃避民众关注”的行为。

对此,谢律师的看法是对于此种违反社会公序良俗,给用人单位带来恶劣影响并有损于企业形象的行为,在法律未有明确禁止规定的情况下,只要用人单位规章制度有相应规定,且内容及程序合法的前提下,用人单位可以保留与其解除劳动关系的权利。

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“规章制度”规定的是什么?

依据我国《劳动合同法》第四条、以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定均可看出,一个合法有效的企业规章制度应当具备3个要素,即:(1)内容不违反国家法律、行政法规及政策规定,具有合法性、合理性;(2)通过民主程序制定,程序合法;(3)已向劳动者公示,劳动者本人确认并知悉。

关于“内容合法合理性”,谢律师在以往讲座中多次强调,这是规章制度真正具有效力的基础。用人单位制定的规章制度首先就应当是符合我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规规定的,包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章等等一系列的法律依据。用人单位只有在做到不违反以上法律法规规定的前提下,对于“法无禁止”部分,可以结合企业自身实际经营情况进行细化制定。当然,用人单位此类“个性化制定”内容也必须是符合我国相关法律的立法精神,符合我国社会公序良俗、道德标准的,并且对于“合理”内容的设计应当是确实能够贯彻执行,符合国情及行业情况和普通大众所理解的常规标准的,不可过于严苛,也不可以违背公平合理的基本原则。

只有在内容基本合法合理的基础上,我们再来看规章制度程序合法的认定。只重视内容合法合理,却不重视民主程序及公示公告程序,是实务中很多企业解除劳动关系败诉率居高不下的最重要原因。这就好比我们画出了长相美丽,衣着光鲜的公主,却不给她手脚,这样的人物是无法栩栩如生、活灵活现的,最终也是一幅失败的作品一个道理。我国《劳动合同法》第四条明确规定,对于与劳动者切身权益息息相关的“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等事项的制定、修改或决定时,用人单位应当与职工代表大会或全体职工进行讨论并平等协商,并且对于最终结果应当对劳动者公示或告知。工会或者职工认为规章制度或重大事项不适当的,也有权向用人单位提出建议,要求修改。而仅仅是以上看似简单的法律规定,实践中却有很多用人单位做不到或者“懒得做”,因此才会导致一旦企业被认定违法解除频发的不利后果的出现。

至于用人单位用工过程中如何具体操作才能做到内容合法合理、程序合法呢?这些具体步骤在谢律师此前讲座以及公众号文章中已经多次提及,因篇幅有限,在此不再赘述,请关注谢律师普法动态。

02

开水烫猫辞退员工的合法依据是什么?

好,接下来我们再来分析下本文主题,对于太原市安保公司开除开水烫猫男子可能合法合理的依据是什么。

前文谢律师已经写到,用人单位规章制度中可以结合实际情况自行规定不违反法律法规的细化内容。通常谢律师会建议顾问单位设立“兜底条款”,一般包括严重违反诚实信用原则、社会公序良俗等行为的禁止。虽然此类行为的约束,实践中用人单位举证的确是个难题,但是明确约定在规章制度中,对于本文所及的“开水烫猫”这种受到社会公众广泛谴责、产生恶劣社会影响的热搜事件,用人单位的证明责任就会减轻许多,这种明显违背社会道德与公序良俗的行为基本上公认的符合规章制度前期所设立的此类“兜底条款”。那么只要企业此前有明确在规章制度中进行规定,并且经过民主程序协商一致,也对劳动者公示公告过,谢律师认为可以据此解除劳动关系。

那么,对于有些企业规章制度中未能明确列明员工不正当行为,但是员工的不当行为性质恶劣到不仅违反了《宪法》第五十三条所确立的“遵守社会公共秩序、尊重社会公德”,还违背了《民法典》第一条所确立的“社会主义核心价值观”等多条法律法规所明确的行为准则的情况下,对于此类员工不进行处理,不允许公司辞退此类行为不当、道德败坏的员工,显然有失公允。

例如“开水烫猫”的此类行为,我们不仅要依据企业现有规章制度规定的内容进行判断,还要结合一般生活常识和民事行为的基本原则等综合进行考虑,不可“一刀切”,也不可“全盘否定”,还是要具体个案具体分析。这也就是司法实践中为何法院对此类解除劳动关系裁判结果不一的原因,对于法官自由裁量权尺度尚未统一,因此有所不同。而本案解除合法的法律依据,建议用人单位可以参考《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条以及《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第11条的相关规定精神,进行合理解释。

有的网友可能说了,那对于侵犯此类员工个人信息的隐私权的保护又从何谈起呢?如果有的员工仅仅是与其个人生活相关,并没有严重到违反宪法、刑法、民法规定的程度,企业据此辞退是否违法呢?

谢律师认为,劳动者个人的行为本身就会对用人单位的生产经营产生系列影响的。看似个人单一的行为,其有违社会基本行为准则,造成恶劣的个人影响及社会公共效应,不可避免的会对用人单位的商誉和企业形象产生负面影响。企业本身就是一个大的集体、小的社会,如果允许此类严重不当行为的存在,那么对于其他劳动者的生产生活也会产生一定的影响,最终影响员工和企业的正常生产经营。

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最终结果,拭目以待

当然,不论是部分专家认为太原市安保服务公司解除不合法,还是谢律师认为“开水烫猫”男子被辞退合法,在该男子申请劳动仲裁并得到最终裁判结果之前,均是各家言论,不构成定论。而有关太原市安保服务公司是否存在合法有效的规章制度,以及解除程序是否合法等具体信息,并未在相关新闻报道中获知,因此谢律师对此判断尚存一定疑虑,也欢迎大家提供相关讯息并参与讨论。

最后,谢律师还是要再次呼吁我国尽快出台《动物保护法》等相关法律,对于“开水烫猫”、“微波炉蒸狗”、“石膏浇狗”、“高跟鞋踩猫”等等严重有违社会公序良俗、道德底线的行为惩治上升到立法执法高度,做到真正的有法可依,从而杜绝此类恶劣行为的发生。


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